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AGENT COMMERCIAL
3 postes disponibles
Intitulé du poste : AGENT COMMERCIAL
- Type de Contrat : CDI
- Lieu : Douala-Kotto
- Nombre de poste : 03
MISSION DU POSTE
Il/Elle est chargé de faire valoir les produits de l’entreprise auprès des clients et assure les ventes.
ACTIVITES PRINCIPALES
- Accueillir, orienter, informer les clients sur la multitude de produits de NOHI
- Elargir son horizon de vente
- Tenir un journal de vente
- Participer à l’inventaire des produits
- Prospecter de nouveaux clients et placer les produits dans de nouveaux points de vente
- Être l’interface entre l’entreprise et la clientèle
- Fidéliser son portefeuille clients
PROFIL
- Age : 35 Ans maximum
- Sexe : Homme/Femme
- Diplôme : Baccalauréat minimum
- Expérience : 1 an minimum en tant que commercial(e)
- Logiciel : Word, Excel
NB : Savoir conduire un tricycle serait un atout majeur pour les Hommes
CONSTITUTION DU DOSSIER
- Demande d’emploi manuscrite adressé au Promoteur de la chocolaterie NOHI ;
- CV actualisé, -photocopies des diplômes et/ou des formations effectuées ;
- Photocopie de la CNI et des pièces justificatives des expériences professionnelles
DATE ET ADRESSE POUR DEPOT DES DOSSIERS
Date d’expiration : 17 Octobre 2023
Dépôt des dossiers : sous plis fermé au 2ème étage de l’immeuble CAMWATER porte 203 sis à l’ancienne route Bonaberi-Douala.
Contacts : Tél : 680 52 77 32/656 29 90 92 ou par mail maxtchangou05@yahoo.fr avec pour objet : « agent commercial »
À propos de Joy
JOY est une initiative portée par une coalition d’acteurs (AGRO-PME, BIT, FIDA, PROCASSUR) dont l’ambition est de favoriser l’insertion socio-professionnelle des jeunes. Dans sa phase pilote, il concentrera ses activités dans les départements du Moungo, Wouri et Ménoua. En fonction des résultats obtenus, une extension à l’échelle nationale est envisagée dans sa phase de mise à l’échelle. Pour y parvenir, elle se propose d’intervenir de manière intégrée autant du côté de la demande (création et développement d’entreprises prospères à fort potentiel de création d’emplois, identification et satisfaction des besoins des entreprises en compétences) que du côté de l’offre (capacitation des jeunes pour leur permettre de saisir les opportunités d’emplois identifiées au niveau des entreprises).