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ATTACHE(E) COMMERCIAL(E)
1 postes disponibles
Intitulé du poste : ATTACHE(E) COMMERCIAL(E)
Type de contrat : CDI
Zone de travail : BAFOUSSAM
Nombre de poste : 01
MISSION DU POSTE
Il/elle est chargé(e) du développement du chiffre d’affaires de l’entreprise dans le respect de la politique et de la stratégie commerciale définie par l’entreprise.
ACTIVITES PRINCIPALES
- Cibler et prospecter potentiels clients
- Développer et fidéliser son portefeuille client
- Informer les partenaires sur les nouveaux services et produits
- Détecter les opportunités de ventes
- Tenir le journal de ventes
- Gérer le stock des produits
- Gérer les points de vente et l’équipe des commerciaux/hôtesses
- Contrôler, garantir et évaluer l’atteinte des objectifs
- Faire les reportings
- Être l’interface entre l’entreprise et la clientèle.
PROFIL
- Age : 35 maximums
- Sexe : Homme/Femme
- Diplôme : minimum BTS en Marketing Commerce Vente ou en Action Commercial
- Expérience : 1 an minimum dans la vente et/ou en marketing.
- Logiciel : Word, Excel, Powerpoint.
Date d’expiration : le 22/11/2023
Composition du dossier :
- Demande d’emploi manuscrite et lettre de motivations adressées au Promoteur d’ ADY FOOD
- CV actualisé
- Photocopies des diplômes et/ou des formations effectuées
- Photocopies de la CNI et des pièces justificatives des expériences professionnelles.
DEPOT DU DOSSIER
Dépôt des dossiers : sous plis fermé au siège du CIMAR Technopole sise à l’ancienne usine Sade-Njombé ou par mail au : https://erp.agro-pme.net/jobs ou nadiahillary@agro-pme.net; avec pour objet « Attaché(e) Commercial ».
À propos de Joy
JOY est une initiative portée par une coalition d’acteurs (AGRO-PME, BIT, FIDA, PROCASSUR) dont l’ambition est de favoriser l’insertion socio-professionnelle des jeunes. Dans sa phase pilote, il concentrera ses activités dans les départements du Moungo, Wouri et Ménoua. En fonction des résultats obtenus, une extension à l’échelle nationale est envisagée dans sa phase de mise à l’échelle. Pour y parvenir, elle se propose d’intervenir de manière intégrée autant du côté de la demande (création et développement d’entreprises prospères à fort potentiel de création d’emplois, identification et satisfaction des besoins des entreprises en compétences) que du côté de l’offre (capacitation des jeunes pour leur permettre de saisir les opportunités d’emplois identifiées au niveau des entreprises).