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Agent commercial
2 postes disponibles
APPEL A CANDIDATURE
Intitulé du poste : AGENT COMMERCIAL
Type de contrat : CDI
Lieu : DOUALA/PK12
Nombre de Poste : 03
MISSION DU POSTE
Il ou elle est chargé (e) de faire valoir les produits auprès des clients et assure les ventes.
ACTIVITES PRINCIPALES
v Prospecter, suivre et recouvrir des clients tels que : superettes, restaurants, boutique, etc.
v Planifier et exécuter les opérations de déstockage dans les rayons
v Superviser l’activité avec les cabinets partenaires de ventes
v Controller les stocks, et s’assurer d’un bon achalandage des produits dans les rayons
v Faire une veille permanente concurrentielle dans les rayons et sur le terrain
PROFIL
Age : 35 maximum
Sexe : Homme/Femme
Diplôme : BAC
Expérience : 1 an minimum dans la vente
Logiciel : Word, Excel
CONSTITUTION DU DOSSIER
Demande d’emploi manuscrite adressée de la Promotrice BANO FOODS CM ;
- CV actualisé - photocopies des diplômes et/ou des formations effectuées
- Photocopies de la CNI et des pièces justificatives des expériences professionnelles.
DATE ET ADRESSE POUR DEPOT DE DOSSIER
Date d’expiration : 19 Octobre 2023, à 16h précises
Dépôt des dossiers : sous plis fermé au bureau N°203. 2e Etage porte 203 Immeuble CAMWATER sise à l’ancienne route Bonabéri-Douala. Contact Tél : (237) 680 52 77 32 ou par mail à maxtchangou05@yahoo.fr, avec pour objet « agent commercial»; ou s'inscrire directement sur le lien formulaire:
À propos de Joy
JOY est une initiative portée par une coalition d’acteurs (AGRO-PME, BIT, FIDA, PROCASSUR) dont l’ambition est de favoriser l’insertion socio-professionnelle des jeunes. Dans sa phase pilote, il concentrera ses activités dans les départements du Moungo, Wouri et Ménoua. En fonction des résultats obtenus, une extension à l’échelle nationale est envisagée dans sa phase de mise à l’échelle. Pour y parvenir, elle se propose d’intervenir de manière intégrée autant du côté de la demande (création et développement d’entreprises prospères à fort potentiel de création d’emplois, identification et satisfaction des besoins des entreprises en compétences) que du côté de l’offre (capacitation des jeunes pour leur permettre de saisir les opportunités d’emplois identifiées au niveau des entreprises).