Nos offres d'emploi
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AGENT COMMERCIAL
2 open positions
MISSION DU POSTE
Il ou elle est chargé (e) de faire valoir les produits auprès des clients et assure les ventes.
ACTIVITES PRINCIPALES
v Prospecter, suivre et recouvrir des clients tels que : superettes, restaurants, boutique MIC, etc.
v Planifier et exécuter les opérations de déstockage dans les rayons
v Superviser l’activité avec les cabinets partenaires de ventes
v Controller les stocks, et s’assurer d’un bon achalandage des produits dans les rayons
v Faire une veille permanente concurrentielle dans les rayons et sur le terrain
PROFIL
Age : 35 maximum
Sexe : Femme
Diplôme : minimum Baccalauréat
Expérience : 1 an minimum dans la vente
Logiciel : Word, Excel
Avoir des compétences en Community Manager serait un atout
CONSTITUTION DU DOSSIER
Demande d’emploi manuscrite adressée à la Directrice Générale du GROUPE GURUKA SARL;
- CV actualisé - photocopies des diplômes et/ou des formations effectuées
- Photocopies de la CNI et des pièces justificatives des expériences professionnelles.
DATE ET ADRESSE POUR DEPOT DE DOSSIER
Date d’expiration : 11 Octobre 2023 à 12h30
Dépôt des dossiers : sous plis fermé au bureau N°203. 2e Etage porte 203 Immeuble CAMWATER sise à
l’ancienne route Bonabérie-Douala. Contact Tél : (237) 658 12 82 98 ou par mail au : https://erp.agro-pme.net ; maxtchangou05@yahoo.fr, avec pour objet « argent commercial»
À propos de Joy
JOY est une initiative portée par une coalition d’acteurs (AGRO-PME, BIT, FIDA, PROCASSUR) dont l’ambition est de favoriser l’insertion socio-professionnelle des jeunes. Dans sa phase pilote, il concentrera ses activités dans les départements du Moungo, Wouri et Ménoua. En fonction des résultats obtenus, une extension à l’échelle nationale est envisagée dans sa phase de mise à l’échelle. Pour y parvenir, elle se propose d’intervenir de manière intégrée autant du côté de la demande (création et développement d’entreprises prospères à fort potentiel de création d’emplois, identification et satisfaction des besoins des entreprises en compétences) que du côté de l’offre (capacitation des jeunes pour leur permettre de saisir les opportunités d’emplois identifiées au niveau des entreprises).